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近日，备受关注的成都某科技企业与其原 CTO 劳动争议案件迎来一审判决。该案属于典型企业高管薪酬争议、违法解除、跨区域关联用工叠加的复杂劳动争议案件。

回顾案件，该离职高管为企业原首席技术官，主张年度薪酬合计 80 万元，提出补发欠付工资、多年度奖励年薪、未休年休假工资、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等多项诉求，全部诉请标的合计超 129 万元。

成都人力协会劳专委主任黄正哲受企业委托，自仲裁阶段即全程作为专项劳动法律顾问介入案件处理，指导企业梳理案件事实、完善证据链条、紧扣司法裁判规则搭建答辩逻辑，为企业诉讼应对提供关键专业支撑，并同步参与仲裁与一审庭审，现场开展争议焦点研判、输出仲裁与诉讼策略建议。

目前，法院一审判决认定：劳动关系仅与成都本地主体建立，驳回劳动者要求外地两家关联企业承担连带赔偿责任的诉讼请求；全部驳回劳动者主张的七万余元加班工资诉求；对劳动者主张的 90 万元高额奖励年薪予以大幅调减，仅支持十余万元。对比劳动者超过 129万元的诉讼请求，为企业减损约 90 余万元。

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