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为健全劳动争议多元化解机制，提升专业化、规范化调解服务水平，成都人力协会劳专委与西部和谐劳动关系网拟联合成立劳动争议调解中心，现面向协会兼职调解员及业内专业人士，公开招募兼职副主任4名，共同搭建企业与劳动者的和谐沟通桥梁。

一、岗位定位与核心分工

协助调解中心主任开展日常运营与管理，按分工承担以下一项或多项核心职能：

1. 宣传与业务拓展：负责调解服务品牌建设、政策宣讲、活动策划、企业对接与案源拓展；

2. 调解员队伍管理：负责兼职调解员招募、筛选、培训、排班、日常调度与档案管理；

3. 服务质量管控：负责调解流程规范、案件督导、过程监督、风险防控与合规管理；

4. 考核评价与退出：负责服务评价、绩效评估、案例复盘、不合格调解员退出与优化。

二、岗位职责

1. 贯彻执行劳动争议调解相关法律法规与协会制度，推动调解工作标准化、专业化；

2. 按分工推进宣传推广、业务拓展、队伍建设、质量管控、考核评价等专项工作；

3. 参与重大疑难劳动争议案件会商，提升调解成功率与公信力；

4. 搭建企业HR、调解员、劳动者多方沟通平台，收集需求、优化服务。

三、任职条件

1. 拥护党的路线方针政策，公道正派、廉洁自律、热心公益与劳动关系事业；

2. 本科及以上学历，熟悉劳动保障法律法规，具备5年及以上HR、法务、工会、仲裁、法律实务等相关工作经验；

3. 具备较强的组织管理、沟通协调、文字写作与统筹执行能力；

4. 具备良好时间保障，能稳定投入兼职工作，责任心强、团队协作意识突出；

5. 无违法违纪及不良从业记录，符合社会组织任职相关要求。

四、优先条件

1. 现任劳专委兼职调解员、企业HR负责人、劳动关系协调师（高级）、执业律师；

2. 有商协会运营、项目管理、宣传推广、团队管理、争议处理等成功经验；

3. 拥有成都本地企业资源、行业资源或媒体资源者优先。

五、招募人数

4名（根据专长确定分工）

六、工作方式

1. 兼职任职，不坐班、弹性工作制，重大会议与专项工作需到场参与；

2. 以线上协同+线下会商相结合，保障工作推进与服务落地。

七、任职权益与支持

1. 颁发成都人力协会劳专委劳动争议调解中心兼职副主任聘书；

2. 优先参与劳专委组织的高端培训、沙龙论坛、企业走访、行业交流等活动；

3. 获得专业赋能、品牌背书、资源对接与个人行业影响力提升；

4. 工作表现优秀者，纳入劳专委专家库，推荐参与评优表彰与重点项目。

八、报名方式

1. 报名材料：《调解中心兼职副主任申请表》（下载填写），可另附个人简历、职业资格证或相关业绩证明；

成都人力协会劳专委劳动争议调解中心副主任（兼职）申请表.xlsx

2. 投递邮箱：445016882@qq.com

3. 邮件主题：应聘调解中心兼职副主任+姓名

4. 报名截止：2026年3月26日17:00

九、其他说明

1. 本次招募为公益服务导向，无固定薪酬，具体合作条件与激励方式以劳专委规定为准；

2. 报名材料务必真实有效，弄虚作假者取消资格；

3. 本公告由成都人力协会劳专委负责解释。

成都人力协会劳专委

2026年3月16日