• 对于网络主播的“高额”违约责任，可以进行相应调减以平衡双方权益 2025-12-04

• 新就业形态劳动关系的认定应进行实质性审查 2025-12-04

• 高薪异地用工，离职补偿“三倍封顶”适用何地标准？ 2025-11-27

• 省高院判例，达到法定退休年龄，劳动合同终止，无需支付经济补偿或赔偿金！ 2025-11-18

• 双方均无书面表示 如何确认劳动关系解除事由 2025-11-18

• 用人单位未及时退还证件影响劳动者再就业的，是否应赔偿经济损失 2025-10-11

• 用人单位向求职者发出明确具体的录用通知后取消录用给求职者造成损失的，是否应承担赔偿责任 2025-10-11

• 用人单位在入职体检中检测乙肝并以岗位取消为由拒绝录用乙肝病原携带者的，是否构成就业歧视 2025-10-11

• 用人单位与劳动者在《录用通知》中约定了留才奖，后用人单位解除与劳动者的《劳动合同》，劳动者请求用人单... 2025-10-11

• 用人单位以“再实习”之名招用劳动者，是否应认定劳动关系 2025-10-11

• 见习人员要求就业见习基地支付见习期间未订立书面劳动合同二倍工资差额的，是否予以支持 2025-10-11

• 用人单位不催告返岗就解除劳动合同, 构成违法解除 2025-08-28

• 未经原单位同意 劳动者入职新单位能否获得经济补偿？ 2025-08-26

• 有关不缴纳社会保险费的约定无效，劳动者以此为由解除劳动合同时有权请求用人单位支付经济补偿 2025-08-19

• 劳动者违反在职竞业限制义务约定，应依法承担违约责任 2025-08-19

• 劳动者负有的竞业限制义务应与其知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项范围相适应 2025-08-19

• 劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位不负有支付二倍工资的责任 2025-08-19

• 关联企业混同用工，人民法院可根据劳动者主张并结合案情认定劳动关系 2025-08-19

• 转承包建设工程的个人招用的劳动者被认定工伤后，承包人负有支付工伤保险待遇的责任 2025-08-19

• 劳动者未履行请假手续且请假合理性存疑，其擅自离岗构成旷工 2025-08-19