• 二次入职同一家公司，需要再约定试用期吗？ 2026-07-13

• 劳动者以维权为名实施扰乱生产经营秩序的行为，用人单位有权解除劳动合同 2026-07-08

• 因本人原因怠于履职导致用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者又据此解除劳动关系主张支付经济补偿，人民... 2026-07-08

• 应受竞业限制的劳动者违反竞业限制协议，应返还竞业限制补偿金并支付违约金 2026-07-08

• 入职时未明确约定录用条件，用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系的，应认定为违法解除 2026-07-08

• 非因本人原因变更劳动关系主体且基于非真实意思表示出具离职申请，不影响劳动者工龄连续计算 2026-07-08

• 以就业为目的的在校应届毕业生受用人单位支配性管理，可以认定双方成立劳动关系 2026-07-08

• 用人单位剥夺劳动者基本劳动条件变相解除劳动合同的，应认定为违法解除 2026-07-08

• 用人单位的自主经营行为是否属于法定“客观情况发生重大变化”的情形 2026-06-24

• 叶某某等16名劳动者与某保安公司劳动争议调解案——“示范性诉讼+批量化调解”稳妥化解16起经济补偿纠... 2026-06-24

• 未掌握商业秘密的管理辅助人员是否需履行竞业限制义务 2026-06-24

• 用人单位以孕产期间留岗降薪为由克扣劳动者生育津贴的，劳动者能否要求返还 2026-06-24

• 劳动者受用人单位安排在法定节假日“值班”，能否主张加班工资 2026-06-24

• 住院医师规培结束后未届服务期即离职，应否支付违约金 2026-06-24

• 关联用工企业的劳动者工作年限是否合并计算 2026-06-24

• 危险化学物品制造企业专职安保人员在消防管控区内多次吸烟且屡禁不止，能否认定严重违反劳动纪律 2026-06-24

• 自然人雇佣的劳动者可否要求分包单位支付劳动报酬 2026-06-24

• 未结清员工工资恶意注销一人公司，股东应否承担工资支付责任 2026-06-24

• 案签订劳务合同是否就不构成劳动关系 2026-06-24

• 用人单位长期占用非工作时间安排劳动者参加视频会议的，是否应支付劳动者加班工资 2026-06-24